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第九百五十二章 挑战一（第2页）

。”

“人，就是一个自由与不自由，自知与不自知，自信与不自信的矛盾结合体。”

“人与人之间的差别在于，有些人能够通过自省或他人的提醒，意识到自身的不足并加以改正，另一些人则不能。

。”

“比如那些已经身处高位，却不愿承认自己无法胜任的人，他们当中只有极少数能够做到主动退位让贤，把位置让给更能胜任的人。

。”

“在剩下的那些人当中，会有一部分人选择提拔一名或多名能力出众的手下，让他们代替自己履行职责，顺便把他们立下的功劳和做出的成绩，当作自己继续向上层晋升的资本。

。”

“而在最后剩下的人们，基本上都会选择提拔能力不如自己的手下，让他们成为自己在组织层级内部的权力触手，逐渐封闭住下层通往上层的晋升通道。

。”

“这就是你刚才说的。

。

它与《帕金森定律》存在着的紧密联系？”

谢丽尔表情略显怪异的轻笑反问道。

“没错！”

大卫重新拿起餐具，喝了一口非常美味的意式海鲜汤，点头道。

“难怪在你们参加会议后，我接到了很多向我抱怨的电话了。

。”

谢丽尔转头看向巴特莱教授，眸光闪动，笑意更浓的道。

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“我知道您在做完心脏手术之后，就表示过不想再参与家族事务了。

。”

“请您放心～我会替您照顾好他们的。”

“替我？不用了。”

巴特莱教授花白的眉毛抖了抖，眯眼微笑摇头。

“我会照顾好大卫和教授的。”

坐在谢丽尔对面的莉莉丝，听到她这样说，也在巴特莱教授之后表达了自己的态度。

“那好吧。”

谢丽尔的脸上露出一丝遗憾，对于巴特莱教授拒绝自己的招揽，很快就释怀般的笑了笑，主动换了个话题。

“中午在你们离开后，爸爸让帕纳里斯负责尽快成立一个小组，秘密进入IBM公司进行为期一个月的内部调查。”

“大卫，你说的那些话让几乎所有参会人都感受到了危机感啊！”

“哦？这对我来说，可不是什么好消息。”

“哈！

你算是在炫耀吗？”

“NO、NO、NO!”

大卫苦笑摇头，很认真的看着谢丽尔。

“若是我们从一个理性旁观者的角度，利用所有已知的理论来观察分析，就不难发现~”

“摩根家族传承至今，经历了开拓、积累、整合、凝聚、分拆和掌控等几个重要阶段，最终才形成了如今比较稳固的层级组织体系。”