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晋升（第1页）

周楚楚回到研究室g了半个月的活。

她长期不在，突然回来其实没有什么实质x的工作，领导也只把原来属于她的工作里的一些事务x、紧急x的通知交给她处理。

周楚楚趁着工作交接或者g0u通的机会，多跟同事聊一聊天，g0u通一下感情。

周楚楚发现，不光她自己在努力，李乾也好像跟原来不太一样。

以前的他基本上从上班到下班都是埋在自己的位置里闷头g活，两耳不闻窗外事的状态，在同一间办公室里也让人很难感受到他的存在。

现在他活跃了一些，会主动打扫办公室卫生，自己倒水的时候会顺便问问别的同事需不需要添水。

周楚楚想，看起来这么佛系的人，原来也在乎这个呀。

t制内的人，有谁不在乎呢。

其实自己这次晋不晋倒是无所谓，反正她年龄还小，这要不是在市直部门，而是在乡镇上，想提副科还早着呢，现在已经排上号了就挺高兴的，过几年等老同志退休再空出位置来，论资排辈排到她也行。

所以周楚楚虽然也在小小的努力着，但内心里对结果是看淡的。

加上李乾也b较笨拙，他们两个科员晋副科的竞争其实并不激烈。

真正激烈的是晋正科和副处的竞争，几个平常b较冒头的同事和领导的动作就不像周楚楚和李乾这么委婉含蓄了。

研究室的g部职务职级晋升工作方案已经由组织部门通过，接下来就是按照程序开展晋升工作。

晋级的第一个环节是民主推荐，就是所有人在符合晋升条件的人选里按照给定的名额挑选出想选的人进行投票，还要谈一谈对这名同志的认识。

所以说，如果是差额晋升的话，基本上在这个环节就会产生最终能晋升的人员名单。

这天早晨，周楚楚一进单位就感觉气氛十分微妙，空气里绷着根叫“紧张”

的弦。

昨天晚上她接到了几个同事的电话，话说得很委婉，但意思就是他们会支持她，让她也支持他们，周楚楚当然答应下来。

周楚楚进单位以来，也见识过了好几次这里面的斗争，抱团啦，拉票啦，举报啦……只能说纪律是纪律，现实是现实。

开完一个简短的动员会后，组织部门要对单位全员开展一对一谈话，记录大家的意见建议，统计投票结果。

这个过程全程保密。

这些都由组织部门专门负责，除了要谈话的时候会被叫去会议室，其他人员在原岗位正常开展工作。

[§

，能得意忘形，要更加低调才行。

后续的民主测评也非常顺利，统计结果出来的时候，周楚楚又是高票通过。

然后就是g部考察谈话。

这一环节跟第一环节的民主推荐程序上非常相似，但也略有不同。