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第370章 入职培训（下）（第1页）

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;七月的香港酷热难耐，大部分的队伍都选择早早的起床，在六点前就已经出发，争取在太阳变得猛烈前，尽可能的多赶路。

（шш.uuo.網首发）nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;刘伟被分在d组，同组中除了韩英同样是来自内地之外，其余18人都是来自香港和台湾。

之前五百人的分组看似随机，其实则不然。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;每一名新员工被东方电子录取后，人力资源部都会制作一份个人档案。

而档案中收入的第一份资料，大都是录取他们的面试官给出的个人评价。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;比如面试官给刘伟的评价，就是话不多、与人沟通的能力有待加强，但为人坦诚、认真。

这些评价也许未必绝对准确，但却反应了每一个新职员给面试官的第一印象。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;500名新成员中，来自内地的只有50人。

如果平均分配，每组才两人而已。

人数最少的他们，在这种新组建的陌生团队中最容易被孤立。

毕竟三个地区的新职员们生活习惯不同、看待问题的思维方式也不同。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;特别是内地和台-湾之间，还进行了长达三十年的敌-对宣传。

一群陌生人组成的团队，一起去面对并不轻松的挑战，如果人员分配不合理，很容易产生隔阂。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;这次的分组很大程度上就参照了面试官们给每个新职员的评价，尽量把性格互补的人安排在一起，减少发生内部矛盾的几率。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;像刘畅性格开朗、乐于表现自己，他这样的人即使独自在陌生的团队中。

也很容易与新朋友打成一片。

而刘伟则恰恰相反，如果独自被安排在新团队中，话不多、不善交流的他很容易被排斥与孤立。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;所以性格开朗大方的韩英被安排与刘伟同组。

有韩英帮助进行沟通，刘伟就不会完全被同组的其他新同事所排斥。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;由于内地的新职员比较少，每组少则一人，最多也就三四人，他们在每个团队中都是天然的少数派。

而且八十年代的内地，相比于香港和台湾地区要落后许多，这也造成内地来的新人们视野更加狭窄。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;比如第一天购买野营用品的讨论中。

内地来的新职员大都没有发表任何意见。

因为他们几乎都没参加过野营这类活动，即使有类似的经历也没有太大的帮助。

因为现在的国内根本没有户外用品商店，大家自然不可能知道需要去购买哪些特殊的东西。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;落后自然就会被歧视。

像刘伟虽然话不多，但并不木讷，也能发觉其他人隐隐表露的那一丝轻视。

所以他要在今天努力表现给队友看看，自己绝不比他们差。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;从中文大学位于沙田的校园出发。