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第29章（第2页）

锦荣集团接盘之后，看中它原有的规模设备，再大刀阔斧地增加实力强大的研发部，开始自行设计差异化产品，配合客户开发，从而提高市场竞争力。

旧路线由于价格为王质量为辅，童笙负责的大欧地区在赢取订单方面很吃亏，相反南美亚洲非洲那边就吃香得多。

现在公司转型，发展方向矛头一变，邓嘉明确指出要把客户群体的重点从量提升到质，从发展中国家转到发达国家，紧跟高端客户的步伐来提升自己。

反正有锦荣集团在背后撑腰，资金投入不差钱，计划五年内盈利就算达到预期。

兴置这一翻腾，负责大欧的童笙与直辖北美的彭珊珊将成为转型后业务部的两只牵头羊。

彭珊珊牵惯头了，对于邓嘉寄予的厚望应付自如，甚至巴不得把童笙那份也吞并过来。

可童笙不，这个新发展无形地加诸了巨大的压力在她身上，她可以预见未来一两年日以继夜的加班加点。

她不喜欢这样，她还是喜欢原本那种任由她自生自灭、闲来偷摸个时间复习雅思的小日子。

再者，不单单老周跟她结下梁子，就连业务部其他同事也着手提防她。

散会后不出半日，不知道谁又翻出邓嘉与她是锦中校友的事，加之凌丽娜的失宠，邓总似乎另结新欢？结合几个莫须有的臆想，就把客户过让的原因渲染得扑朔迷离暧昧不清，更有传平日看似软柿子的童笙实则扮猪吃老虎，阴得很。

童笙觉得邓嘉简直是故意的！

故意令她在兴置的日子越来越难过。

莫非是想逼她辞职？也行呀，辞职了全心全意考雅思，兴许是条出路。

在突破雅思培训时，童笙把辞职的念头告诉了金国伦。

不过她并无和盘托出，只浅谈了工作量大增、压力倍升这种更为普遍的职场问题。

对邓嘉的猜测以及同事之间的排挤猜忌与谣传，她作了保留。

“我不认为这是一个聪明的选择。”

趁着课间十分钟，金国伦与她面对面坐着分析，“你年纪不小，留学好移民好，过往的工作经历都是你无法磨灭的，不要把它们看作是你的污点与负累，你要把它们变成你的亮点。”

见童笙微蹙眉头不应话，金国伦又问：“看过《中国合伙人》这部电影吗？”

“看过。”

“那你说说，英语很溜的孟晓俊为什么会丢掉体面的实验室工作？”

“因为……”

童笙迟疑了。

“因为他非科班出身，没有专业技能加持。

哪怕喂白老鼠，美国大学的实验室也更愿意招聘一位相关专业的人员。

整个大学都把时间只花在语言上的孟晓俊到了遍地都是说英语的美国，他除了洗盘子还有什么专长去支持他？”

“在国内英语好是本领，到了国外，抱歉，那只是基本的生活技能。

国外不缺英语溜的人，他们缺的是英语溜之余还有其它专长本领的人才。

有时候特殊的专长技能甚至能豁免英语能力。”

“而你呢，除了要考到雅思四个7，还更需要一份漂亮的简历去包装快将30的自己。

隔行如隔山，你们行业我不太懂，但兴置既然被锦荣集团收购了并且像你说的往技术开发型企业发展，那对你来说不算坏事，毕竟技术是全球通行的，多接触没坏处。

就算压力再大工作再忙，你应该尝试调节自己去配合而不是逃避，这是提升自我的机会。

以上纯粹个人看法。”

金国伦如同职业顾问般与童笙谈讨，全程认真不带半点玩笑。

童笙有种听懵了的错觉。