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第29章 改革号角5（第2页）

有人说，几乎每一个人最初的本质都是相似的，习惯的差异在于，过去发生在每一个人身上的故事不同，这些不同的故事，让每个人在遇到类似的遭遇时，会做出不同的反应和选择。

如果一个人从小缺乏应有的关爱，而且还受到严重的家暴，那么，当他遇见问题时，他习惯性的解决方法多半也会是使用暴利，或是极端的方法，因为，在他的心灵深处，暴利是解决所有问题的最好方法，甚至，是唯一方法。

他根本不会懂得，还有其他的方法也可以解决问题。

这种观念深藏在他的内心深处，他本人并不觉得这样的思想是错误的。

所以，很多罪犯有着痛苦的童年，那些个过去，让他们走向了犯罪的深渊，我们甚至可以断定，他们走偏了人生轨迹是一种必然，因为，他们的过去已经决定了他们的未来。

当然，影响并不不仅仅来源于童年。

即使到了成年，很多事情也会影响着一个人的思维和行为。

如果你的两任女友都被你最好、最信任的两个朋友抢走，相信，当你和第三个女朋友相处时，一定会防范你朋友的，如果他们稍微有一点亲近，也一定会引起你的怀疑，即使他们根本没有暧昧的关系。

因为我们很容易将多次偶然发生的事情理解成为必然。

这就是影响的重要性。

很多时候，你遇到事情时会怎么处理，已经在你过去经历的影响中决定了。

夏暮晨并不知道现在如此纠结的原因是为什么，他只是很不适应这样的纠结，不喜欢这种徘徊的感觉。

睡不着的夏暮晨想要极力地摆脱这种进退失据的思绪。

他努力地把思想转移到了其它地方，以便逃避这种令人讨厌的纠结。

渐渐的，他脑中思考的问题转移到了今天的会议上。

这是一个只有各地区经理才能参加的会议，作为一个小兵，而且是一个新来的小兵，他根本就没有参加会议的资格。

夏暮晨有些羡慕起这些公司上层的管理人员。

“哎，要不是做会议记录，怎么可能听见公司还没有推行的改革呢。”

夏暮晨自言自语着：“会议记录！”

突然一种灵感闪现在夏暮晨的脑中。

是啊，为什么杨广要让自己去做会议记录呢，公司销售部有很多老员工，比如李梅，如果说经验的话，她比自己要有经验得多，而且，当时李梅也没有什么特殊的工作，经理为何用自己而不用她呢。

难道是因为这些老员工的会议记录做得不够好？可是，这种可能性几乎不存在呀。

会议记录并不难做，而且自己又一点经验也没有，做得肯定不如这些老员工。

那么，会不会是因为此次会议的内容不想让外人知道呢？答案应该也是否定的，从会议内容本身来看，它并不是什么秘密的会议，即使真的是秘密，那么以自己的资历更没有资格去参加了，并且，经理也从未对自己说过相关的保密事宜，经理应该没有这么信任夏暮晨到可以毫无顾忌地让他去参加一个重要的秘密会议吧。

紧接着，夏暮晨又想起了杨广之前的那句问话。

对于一个销售部门的经理来说，怎么可能不知道华北地区的销售商都有哪些呢，而且，在会议上，杨广说过，近半年一直在考查各个地区，无论如何，他都不应该不知道华北地区的经销商有哪些呀。

难道，他是在考验我？这么想着，夏暮晨越发地感觉到，杨广今天的问题更像一道考题。

结合杨广的这个考题，再加上突然安排的会议记录工作，夏暮晨猜测，杨广一定是对自己有几分重视。

不过，夏暮晨只是猜测而已，还不敢真的确定。

对于这种猜测，他并没有把握，虽然如此，不过夏暮晨仍然小开心了一阵子。

这样的分析让夏暮晨更想把领导分配的工作给做好了，也更让他想要接近这位经理。

他内心明白，与关键人物建立密切的关系，是事业发展的重要保障，有时甚至可以达到事半功倍的效果。