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第89章 从长江实业挖人（第3页）

“行，也要盯着点，这件事也很重要。”

杨文东点点头说道。

在后世内地这个全球最大的工业国，只要有钱就能买到几乎所有的工业品，甚至淘宝打开，各种定制设备都有。

但实际上，工业不发达的地方，很多日常很常见的东西也都造不出来，比如最常见的塑料袋、蛇皮袋、打火机等等。

香港没有造纸相关产业，全部依赖进口，这也自然让目前杨文东有些头疼，他的两款主打产品，核心原材料就是纸与胶水，偏偏香港一样都不能自产。

赵立明说：“好的，东哥。”

当工厂忙起来了，各种事情也就多了，眼下第二重要的事情，是即将出现的产能不足以及为了解决这个问题而衍生出来的工厂场地不足。

而第一重要的事情，就是要有一个负责生产的专业人士，来统筹解决这个问题。

杨文东虽然有着前世互联网的很多见识，可对于这种事情，也只能说或许能够提供一些好的想法，但在对于这个时代的生产管理层面，还是不太行的。

且他也没那个时间耗在生产管理之上，他应该负责的，是客户那边以及一些新创意产品。

因此，招聘一个合适的人，自然就是眼下最急迫的，招到了这样的人，那产能不足及新厂房问题，也可以交给他来解决，一举两得。

“杨生，这里就是符合您条件的几个人，您看看他们的资料。”

一名约40岁的中年女子，笑着将数个文件袋递给了杨文东。

杨文东结果资料，说道：“多谢。”

这个时代挖人，特别是挖一些厉害的人，还真的只能找猎头，钱花到位了，全港符合要求的人员，一天时间就能出现在自己桌子上。

这对于如今时间很急的杨文东来说，是最佳解。

杨文东相继打开了所有的文件档案，仔细的看了一遍，这些人都是香港一些大工厂的管理层。

有怡和机械的、太古饮料厂的、黄埔港口修船部门的、香港电灯的、长江实业的、以及一些杨文东在前世从未听过名字，但现在规模还算不小的企业。

中介女子问：“杨生觉得怎么样？”

杨文东放下资料，反问：“这些人是都有离开自己现在工作岗位的倾向？”

中介女子笑说：“是的，这些人都是高端人才，如果他们没有离开的想法，我们也不敢随便将他们的资料给其他企业的，这要是白折腾的两边的人，对我们来说，也是吃不了兜着走的。”

杨文东又问：“这些人就算想离开自己的岗位，一般也会去同级别公司，甚至更大的公司吧？你有没有提前试探过，哪些人愿意来我们这种小公司吗？”

这是小企业最难的地方，大公司的人才，就算跳槽，也会去至少同级别的公司，任何时代都是如此。

类似蔡崇新那样从大投资公司的vp（副总裁）跳槽到阿里巴巴，估计全球商业史上都是极为罕见的。

中介女子说：“杨生，这种情况，我们一般是先等您这边看好谁，我们再去询问的，我也需要将你们的资料给他们。”

“嗯，那就找这个长江实业的魏泽涛，先试试。”

杨文东筛选了会后，决定了自己看中的人选。

如中介所说，想从大公司挖人是很难的，这些选择之中，长江实业虽然现在是香港制造业的新星，但还是比不过传统的英资大公司的。

且现在香港职场，普遍也有着宁可在英资企业拿稳定的低工资，也不愿意在华人企业上班的氛围，从英资企业挖人，自然也就更难了。

另外最重要的一点，长江实业就是在去年推出了塑胶花，火爆了香港，它们也经历了很长一段时间的产能不足问题，这跟现在的长兴实业，有着类似的环境。

中介女子听到准确答复后，笑说：“好的，我明天就会联系魏生。”

第二天下午，杨文东接到了电话：“杨生，我已经联系了魏泽涛魏生，他想先与您见一面。”

……

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