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第377章 期待（第1页）

第377章期待

“孙工程师，我们要去美洲多久啊？”

在漫长的漂洋过海中，同时汉阳钢铁的陶建臣和孙成方在一个舱位上。

陶建臣在出海后，现在还有些兴奋，毕竟谁能想到他们这些从工程一线成长起来的工程师，竟然也有了出洋见世面的机会。

“不知道，听上面的意思，学成了才能回来，学不好，就别想回来了。”

孙成方还在高建武描绘的一些目标震撼中。

对于他这个接触钢铁行业长达快20年的老钢铁人来说，高建武的目标对于他完全是颠覆式的。

以前就呆在汉阳钢铁厂，对于国内钢铁其他企业，其实孙成方已经养成了一种俯视的心理，除了小鬼子在东北建设的那几座大高炉，他们就算是国内的顶尖水平了。

同晋阳钢铁这些老厂可谓是一时瑜亮。

但是高建武把窗户捅破，看看外面的世界，孙成方突然有一种20年职业生涯荒废的感觉。

差距太大了。

而且是全方面的，在高建武公布出来他们要去学习的这家美洲钢铁厂，在美洲钢铁行业基本排不上号，技术还是十九世纪初期，同汉阳钢铁也就是差10年左右的历史，但是指标已经落后了一倍都不止！

同样干一个含义，看到差距差别这么大。

要说没有触动，那是不可能的。

本来是优等生的感觉，现在要去插班，发现在班上完全是垫底，这种个中滋味只有当事人才能清楚。

这一次出洋，我们的任务艰巨，使命光荣，同时也压力巨大，希望到了美洲后，我们每一个人都能调整心态，全部身心的投入到学习过程之中。”

虽然说超过不容易，但是缩小同人家的平均水平是应该。

要相信我们的聪明才智不比世界上任何一个民族弱，凡是都避不开认真两个字，只要我们认真学习勤学好问，将所有的心思都放在学习人家的先进技术上，那么要不了多长时间，我们就会学会他们的技术。

”

孙成方对陶建臣教育道。

一下子从兴奋状态变得有些忐忑不安起来。

想到这里，陶建臣才把心思转到了正事上面。

对于影响高炉利用系数的相关因素，我们都不知道有哪些。

这些东西在接下来我们的学习过程中都要一一去关注学习以及通过与洋人专家的交流中慢慢获得。

这样到了美洲，才不至于需要从头教起。

所以高建武把冶金放在靠后的位置去考虑。

高建武说的这些道理，对于孙成方来说，他觉得确实一点都没有说错。

为什么汉阳钢铁到现在，技术进步都不大？那就是因为从来没有想着把技术人员派出去学习别人的先进技术，将先进技术引入到工厂进行试验改进。

他们汉阳钢铁现在是拍马也追不上这样的利用率。

学习的时候，团队协同和相互鼓舞相互印证是非常重要的。

通过了大家相互间形成浓厚的学习氛围，那么就没有人能够从中偷懒躺平，每一个人都在将来的学习生涯中充当老师和提问者。

如果懈怠的话，那么就跟不上大家的学习步伐，在这样一个大集体中，那是一件非常丢人的事情。

这让高建武非常的放心。

“孙工程师，我明白了。