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第五十章 刁钻问题（第2页）

“怎么不说话？难道不知道怎么回答？身为一个管理者，你不该只会一种管理方式吧？”

许秋林又问道。

这才是他的目的，如果只知道一种管理方式，不论在哪里做管理，都不会有太大的说服力，他问题的根本是在于眼前这个人对管理的见解。

因为不论那种管理方式，都会存在弊端，和人无完人是一个道理。

“额……这倒不是，只不过哪种管理方法是最好的管理方法确实不好说。

因为不论那种管理方式都会存在弊端，这个我真不知道该怎么回答。”

庄萍萍倒也洒脱，直接回答不知道。

这倒让许秋林对其好感上升了一丝，其实在她回答所有管理方式都会存在弊端的时候，他就已经对答案满意了，后面的那句不知道，反而成了加分项。

拍了拍手掌，许秋林继续说道：“这个答案我很满意，不错哦！

那么第二个问题来了，如果是你当上了这家店的经理，你会采取什么样的管理方式？或者说，你要怎样让店里的员工信服你。”

这个问题很重要，因为许秋林清楚的知道，店里的员工对空降管理层持有很大的意见，包括他也是一样，不然他也不会选择辞职了。

李强眼前一亮，不由的再次对许秋林的看法产生了改观，这个问题他是从来没有想过，如果今天是他一个人面试，他绝对不会问出这样的问题，他最多也就是问如何去经营这家店的方法之类的问题。

从这点也足以看出，他和许秋林的区别，一个更在意收益，而另外一个更在意环境的舒适度。

事实上，庄萍萍所做的准备也是关于店面经营之类的问题，因为她之前做管理时，无论去哪里面试，老板更关心的还是这个问题。

许秋林的问题让她有些措手不及，但影响并不算太大，虽然她并没有准备，但她好歹也做过这么多年的管理，也空降过多次陌生的店面，如果和员工处理好关系，她还是知道的。

“首先嘛，刚到这家店的前三天肯定是多看多观察，毕竟我是新人，对店里的情况还不是很了解，也不清楚每个员工的性格。

至于管理嘛，对不同的人肯定要用不同的管理方式，单一的管理方式不论在那个环境下都不太适应，因为人的性格是不一样的。

第二点就是攻心为上，不论什么样性格的员工，让他对你心服口服了，才会真正的便于管理。

当然也不排除对一部分员工狼性管理，有些员工天生就不会服任何人，这样的员工就必须用强硬的手段镇压，要么做要么走，要让他清楚自己的位置，人善被人欺，马善被人骑，有些人就不能太过放纵。”

许秋林听她说完，再次鼓起了掌声。

确实，不同的人要用不同的管理方式，攻心为上也符合他的管理理念，强硬镇压也是一种不可避免的手段，从她简简单单的字里行间中，许秋林有一种找到知己的感觉，但也只是有这种感觉而已，他并不认为说的好就能做的好。

说，谁都会说，但能不能做到，还是要看行动的。

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不过，总而言之，对于庄萍萍的面试，许秋林这边算是通过了。

“李总，接下来的事情，我就不参与了，你们谈吧，谈妥之后，可以试试。”

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