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第九十四章（第1页）

转眼间，可儿已读到大四。

供她上完最后一年学，以后每年就可减少三、四万的负担，用王书玲的话说：穷日子就要熬到头了，等可儿大学毕业后绝不再开饭店，也过朱二姐那种吃饭、逛街、打麻将的快活日子。

一提到穷日子就想到收入，一想到收入就让人窝心。

员工们都骂D行的干部太流氓！

向外公布的人均收入年年大幅度增长，恨不得冠居全国，以显现企业辉煌、管理者杰出，可十几年来，员工能拿到手的固定工资总一千多，另外再用各项任务挂钩绩效工资，涨了多少年才让员工们收入每月不低于三千。

转业干部身份的贾经理在这方面的牢骚最多：同为军转干部，买断后失业在家的原同事们，由地方政府按政策发放的生活补助是当地平均工资的80%，能每月领到四千多，而作为D行的在职员工，每天上班时工作、下班后开会学习、为各种任务疲于奔命、听层层级级的领导歌颂业绩，可到了领工资时，却还得靠D行领导施舍，才能领到每个月三千元。

之所以说得靠D行领导施舍，是因为：如果按D行领导定给员工的各项任务拿绩效工资，员工们永难完成任务、永难拿到每个月三千元。

流氓的还不止于此，戴行长常到市行去开会，回来后也私下里谈他这个层面人的感受：上面的领导都是政客，每任领导上任后只跟下面人强调一个理儿：上任行长在位时各项指标增长了百分之多少，我到任后增长得只能多不能少，至于怎样增长我不管，反正上面是当政治任务下达给我，我也当政治任务下达给你们；你们在上任手下能完成各项指标，如果到我这任手下完不成，于公来说是不讲政治，于私来说是没将我这任领导放在眼里！

谁让我创造不了政绩日子不好过，那么他也别想有好日子过！

有一件事我定能做到，那就是在我被问责之前，肯定能摘掉他的乌纱帽！

如此管理模式，让层层级级的领导只能以杀鸡取蛋的方式创造业绩，而所有的业绩最终都是为上缴利润服务，结果，D行的利润年年争第一。

可作为一个企业，其盈利能力毕竟不能凌驾于经济规律！

你管理者就是有再高的管理能力，能创造出来的利润也得受经济环境、资产规模、科技含量等因素影响，他行的资产总量比你高、科技含量不比你差，在同样的经济环境下，你们怎就总能上缴出更多的利润？是不是其他行的领导不作为？还是你们为了标榜政绩而杀鸡取蛋？你们这样做个人政绩是有了，可D行可持续发展的长久利益你们顾及了吗？广大普通员工的切身利益你们顾及了吗？

多上缴的利润从哪来？数目不够用员工的工资凑！

正因为这个原因，D行在上缴利润最多的同时，却让员工们的收入在整个金融行业中最低，让员工们为生计而犯愁。

会耍流氓的领导总善于玩数字游戏：D行既然利润高，那么员工的工资收入也应该高啊！

怎么办？编制报表时，领导们便用出套路，在报表上将员工的工资支出美其名曰“人力资源费用”

。

它可理解为人力资源的费用，也可理解为人力资源与费用。

如果按第一种意思理解，就该是人均年收入为二十多万，可放眼全市D行，拿年薪的领导当中也没几个人达到这个数；如果按第二种意思理解，则变成D行用于发放人员工资的费用与维持日常运营的费用加起来是人均二十多万，通过这种包装，既可随意挪员工的工资总额作他用，让员工们拿不能再低的工资，又能在报表上反映出员工们得到的是高收入，同时还能将正常的运营费用降下来转移成利润上缴，最终既能人为地创造出利润，又能显示领导用低费用便能创造出高利润，是一石多鸟，可谓机关算尽、卑鄙可耻！

最最卑鄙可耻的是，当全国人民口诛笔伐金融行业收入太高时，领导们已报出D行是人均二十多万的高收入，为了避免触怒民众、惹火烧身、进而影响其仕途，竟也好意思打自己嘴巴出面澄清，说D行人均年收入其实并不高，是由于统计的口径不同才让民众造成高薪的错觉。

可等到讨伐的风声过去，员工们的年收入再出现在报表上时，又被他们平均成了比二十多万还多的万。

有如此优秀的领导，员工们的收入哪还有保障！