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第6章 终身制职业（第1页）

十公里外，行政星中央区1号行政大楼泰诺办公室。

萨拉莫雷斯敲了敲门，过了两秒推门而入，走进办公室，把一份纸质文件放到泰诺的办公桌上。

“尊敬的阁下，这是采购合同！”

泰诺手指一勾，合同便飞到他的手上。

“佣金上涨1%！

？哈！

这帮混蛋。”

分段管理委员会执行委员泰诺头疼地捏了捏额头。

黄金之路总长超过54亿光年，需要的安保维护人员是个天文数字。

以第6000分段为例，管辖范围约10.2万光年，外聘安保接近四十万，将将能满足日常工作需要。

招新算得上分段数一数二的大事。

只不过，分段或者说超光速航道管理委员会，在招新工作上都有着不小的限制。

帝国对于新开发宇宙有一套完整的通用管理协议。

协议规定，帝国将一个新宇宙纳入开发范围，该宇宙所有智慧生命自动成为帝国二级公民。

二级公民享有公民部分平等权益，其中之一便是低等级文明多样性保护权益。

什么意思呢？

众所周知，宇宙文明等级呈金字塔分布。

黄金座超星系团和重元座超星系团拥有文明数量数以亿计，其中零级文明即星球文明占据绝大多数。

一级文明二级文明数以十万计，三级文明有且仅有一个，即前黄金座超星系团霸主级文明，坎萨斯帝国。

星际时代，人口是文明最重要的资源。

文明扩充人力资源的重要手段之一就是掠夺低级文明人口，数量众多的星球文明是人力资源供应大户。

很多星球文明并非因为战争，天灾或者资源耗尽等因素毁灭，而是由于人口被掠夺殆尽后毁灭。

虚空航道管理委员会进入Y宇宙后，所有文明自动纳入协议保护范围，掠夺人口违法。

想要获得人力资源，只能真金白银给出高额雇佣费用。

但问题是星球文明被纳入限制保护开发范围，无法大规模提供人力资源，因此产生了巨大人力资源缺口。

这部分人力资源缺口由虚空航道建设委员会从Y宇宙附近的小型宇宙‘招募’人员进行弥补。

这是虚空航道建设委员会控制超光速航道管理委员会的一种手段。

正常情况下，虚空航道建设委员会针对人力资源供给会提供特别补贴，因此超光速航道管理委员会获得人力资源的代价很低。

直到两百多万年前，虚空航道建设委员会将Y宇宙建设工程承包给列氏集团，其中包括人力资源供应。

私人企业讲究利润，些许头疼很正常。

“雷，上季度行动队死亡率偏高，这个季度你着重盯一下，有什么资金问题提前跟我说。”