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第19章 打压（第2页）

回到办公室，苏茶只专心工作，他们的办公室四个人，有两个会计，一个出纳，一个财务总监。

最近要准备的数据和文件很多，文总忙的焦头烂额，让林小妹送了好几次咖啡提神。

大家平时关系很融洽，每天忙忙碌碌的，工作有很多，不知不觉一天就结束了。

下班的时候，苏茶照例等公交车，一辆星空顶从她眼前缓缓离开，里面坐着大老板和姗妮。

没人看过苏茶一眼。

。

。

。

接下来的几天工作异常繁忙，因为时不时的就要去大小会议室开会。

这会一开就能开半天。

开会占用了大量工作时间，积压的工作很多，苏茶白天忙不过来，只能每天晚上在家加班，经常忙到半夜，这让苏茶心烦意乱的。

闹钟在早上六点半准时响起，苏茶被惊醒，按下闹钟，闭上眼继续蜷缩在床上，一时之间不愿面对早起上班的现实。

早晨她拖着沉重的步伐去了公司。

林小妹倒是精神抖擞，挨个给每个办公室的领导送手磨咖啡。

她先是满面春风的去大老板那里送，再去杨经理办公室，文总办公室，接着就是各个大小经理办公室。

老板和经理们喝着提神的咖啡，就开始安排开会。

先是业务会，接着是公司内部会，人人都要参加。

“短视频传媒有两个并购在谈，出口贸易最近几年都不太适合投资，地产那边建议观望，调控和降价影响不到一线城市高质量房产和社区，二三线城市开始下沉了。”

“塑料公司的业务就由赵总谈谈吧。”

“公司的管理由杨经理谈谈吧。”

“公司最大的三个客户和供应商，由艾瑞克谈谈吧。”

会没有白开，公司的组织框架，产品线的关键人，职能部门的配合和牵制，苏茶都在他们的你一言我一语中弄明白了。

有时候为了一件事，与会者会产生相当激烈的争执，双方各执一词，一个会两个小时还说不明白，大老板还会让双方回去准备充足，第二天接着开。

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会议室里，每个人还要轮流发言，她一个刚来一两个月的会计有什么好发言的？

可大老板还是会严肃的等着她发言。

苏茶只讲了三句，张真就打断她：“讲重点，我要听结果，不要听过程。”

苏茶被打断，要说的话也忘的差不多了，她调整思路，直奔主题：“节能减排，压缩繁琐工作体系，使工作更节减，透明，抛弃不可替代性，我制定了一套方案，按照这个方案，可以很好的完成工作。

。

。”

张真又说：“这套方案我看了，没有经过充分的准备和调研，不够细节。”

苏茶小声说；“我的文件里都有的。”

张真敲桌子：“方案是方案，细节是细节，我要的是步骤和实施的细节。”

“这方案你重新做。”

苏茶看了一眼财务总监，文总低头不和她对视，她没办法，到了嘴边的话也只能低声解释：“我准备了一些具体实施的细则。”

张真不悦道：“先和自己的上司研究透彻了，再拿到会议里说，不要张口就来。”

苏茶哭丧着脸，其他人也噤若寒蝉。

最近老板处处找这个小会计的毛病，动不动就当众训斥她，大家都不敢说什么。

苏茶以前只管干好自己本职工作就行，下班回到家就做饭追剧，找找工作，要不就和紫水聊聊天，甚至还能去其他地方做个代理记账，过着万千宅女喜闻乐见的生活。

可现在，她回家以后就躺在床上不想动，随便吃点东西就抱着电脑做这些恼人的ppt，看方案，看材料，做数据搞研究，每天跟写毕业论文一样较真。