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第66章 大征调（第4页）

，那么后面的“高级”

，以及传说中的“专家级”

、“高级专家级”

又该难到什么程度啊？金琳不敢想下去，要是再想的话，恐怕自己学习的士气都会被清零吧。

不但外科的教材这么艰难，其他科室的也是一样。

听说最倒霉的是传统医学部的那些科室，他们的教材简直像天书，里面的内容和他们以前学的几乎完全不同。

听说有几个加入医院前就很有名气的中医，被艰深的专业考试给生生的考哭了。

要不是医院专门为他们这些医生开设了进修研习班，恐怕至少99%的医生面对这些教材都只有跪。

这肯定是世界上最先进的医学成果了，就连此时号称医学第一的德国，他们的教材和这里的同类比起来就是小学生课本和大学生课本的差距。

也不知道这些来授课的这些专家是公司哪里请来的，中国什么时候又这么牛叉的一群医学专家了，要是早知道的话，还去德国留学个毛啊。

金琳现在的生活很忙碌，白天上班、带实习生，晚上上课、被专家们带。

星科公司的节假日很多，除夕、春龙、清明、端午、立夏、天贶、七夕、中秋、重阳、冬至、腊八等中国传统节日不说，还新增加了妇女、五一、元旦等新节，另有庆祝公司成立的4月18日“创星节”

，这些节日最短一天，最长一周。

每周固定一天休息，还有轮休、探亲等等各种名目的休假，最让人难以置信的是，这些全都是带薪假，每年起码80天在休假。

还有最最神奇的，一个被职员们称为“大接龙”

的超长假期。

凡是女性职员在生产时，会有从孕假、产假、哺乳假，三假加一起长达18个月，这样还能拿全薪加平均奖金，外加生育补贴。

这简直闻所未闻！

金琳完全无法理解公司高层是怎么想的，他们似乎是挖空心思的找理由放假，这到底是办慈善还是办企业啊。

可就这样，她还隐约听到书记有次在闲聊时嘀咕了句：“现在条件还很艰苦，一年下来还没100天休假，也没时间组织旅游啥的，真是辛苦大家了！”

之类的话。

金琳当时就被雷得外焦里嫩，你们是火星来的吗？这样的工作还叫辛苦的话，那我以前在上海租界工作的时候岂不是在地狱？

不过对于金琳来说，公司这些冗长的休假没有什么意义，因为她的休息日基本上都泡在图书馆和试验室里去了。

星科医院图书馆是她见过最最夸张，最最先进的专业图书馆，里面的藏书量就不必说了，反正没有百万也有八十万，最让她惊讶的是质量，当今西方最先进的医学书籍在这里只是垫底的，是最基础那部分。

有一次，她想起以前在德国见过的几本先进医学书籍，但这里却没有，没想到在询问管理员后，却被答曰：那些书太落后了，内容谬误太多，理论根本性错误，简直是要挑对才行，本馆不收录那种误人子弟的东西，推荐你看这几本……云云。

想了一会儿，金琳又开始看书，上个月的理论月考她得了77分，虽然已经是星科医疗系统的最高分，但她还是觉得太丢脸了。

这个月怎么也得拿到85分才行，这才对得起这里的条件啊。

“叮铃铃……叮铃铃……”

桌上的电话响了。

这也是让金琳惊讶的事情，医院里每个科室都装有电话，即使在德国，好多医院也只有一台电话呢。