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第32章 观念分歧（第1页）

“好。”

钟文远应道：“对了，上次掌教说过，待到了此地落脚后，将发放灵石薪俸，并对大家的俸禄做出调整，未知现在可有方案？”

“你不说我差点都忘了这事，钟师兄有何建议？”

“掌教既已明确表态，要增加大家俸禄，当然不能食言，否则有损声誉和威望。

依我之见，不如每人按原俸涨个一到两成，如何？”

宋贤沉吟了一阵儿：“按原俸只涨一到二成的话，是不是太少了点，如沈凡这种四属性灵根资质，炼气一层的修士，一月薪俸只有五块，就算涨两成，也不过多加一块灵石而已。”

“他跟随我们远涉万里，到了这偏僻苦寒之地，一路上也未有怨言，好容易安定下来，每月只涨一块灵石，有点说不过去吧！

岂不寒了大家追随之心？”

“那依掌教之意？该如何处理？”

“我有一个想法，今后不再以灵根资质为俸禄多寡唯一标准。”

钟文远皱眉道：“不以灵根资质为标准，那以什么？”

“灵根资质可做薪俸多寡的一个参考，另一个就是对宗门的贡献。”

“掌教，请恕我直言。”

钟文远摇头道：“此言谬矣！

宗门贡献这种事情本来就是公说公有理，婆说婆有理。

譬如说，炼丹算不算对宗门有贡献？管理灵药园算不算对宗门有贡献？看管府库、管理商铺、护卫巡山等等算不算对宗门有贡献？”

“当然算了。”

“那谁大谁小呢？难道那些整日端坐聚灵阵修炼室的内门精英们就没贡献吗？一旦宗门有事，还不是得以内门精英弟子为主力吗？”

“以我之意。

平时以弟子对宗门财力贡献为主。

战时状态对战争影响为主。

当然，这需要有一套明确并详细的规章，我现在还只是一个还不成熟的想法。”

“掌教把简单的事情想复杂了，若按那套办法，且不说复杂且麻烦，必定会有许多人不满，很难平衡所有人的利益。

以灵根资质划分俸禄级别才是最公平的，这是天生的，且理所当然，大家都不会有话说，要怪也只能怪自己灵根资质不够好。”

宋贤道：“此分配制度虽然大家都会接受，但对于宗门的发展不是一件好事。

青云宗的情况没人比钟师兄更了解，内门弟子领着高俸，又不出力，每日只关注于修行。”

“宗门一应俗务皆交给灵根资质不够优秀的外门弟子打理，他们拿着低俸，又要操劳诸多事务，必然会滋生贪腐。”

“青云宗如此强大的宗门，短短几百年内就没落至此，甚至连掌教购买筑基丹都要偷偷从府库中拿财物去变卖才能凑齐，皆因宗门弟子皆中饱私囊所致。”

钟文远道：“这不是青云宗一家的问题，据我所了解，所有宗门都是如此，我不信乾清宗就没有中饱私囊的弟子，但他们依然执掌秦国这么多年，而本宗之所以没落，究其原因在于没有筑基级别修士坐镇，这才是一切的源头。”