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第058章 甲方爸爸怎么说就怎么做（第1页）

推荐各位书友阅读：重生2013：超级科技帝国第058章：甲方爸爸怎么说就怎么做（..）对于甲方爸爸的那些要求，只有关于劳工保障这方面，各厂商还有点分歧。

下午，双方再次见面，准备签合同了。

有一家供货商负责人对于长乐弱弱地说道：“于总，关于劳工权益这一块，贵公司干预地太深了点吧？而且按照协议上的要求，劳工成本大幅飙升，还怎么保证我们还有17.5%的利润率？”

其他几家友商负责人也都纷纷附和。

于长乐不急不缓地说道：“这是我公司内部版经过严密且专业计算过的结果，可能是我没表述清楚，劳工成本增加的部分是包含在里面，是在此基础上给你们算的17.5%利润率。”

根据新合同所约定的内容，抬升的成本由元界智控承担，也就是仿生义肢机械臂、机械腿的成本增加了35%左右，也就是单条接近1万元的成本，综合成本还是原来的1.15万元，因为规模化量产进一步降低了成本，刚好对冲了。

对于元界智控来说，总的利润率维持不变。

要是算上出口的部分，利润直接暴涨，因为出口利润简直就是超级暴利，一条机械臂1万块钱左右的成本，出口到海外的价格是25万元人民币。

出口到国外，卖出1条机械臂的利润，国内需要售出24条的利润才能与之打平。

元界智控在今年上半年跟海内外各大代理分销商签的单子，其中80%的营收是来自出口产品创下的，但出口的机械臂数量却只有7.4万条，占比仅24.75%。

国内的单子累计22.5万条左右，创收才45个亿。

仅从上半年的已经签了订单，元界智控这款产品的综合利润率，哪怕是按照今天这份协议的成本来计算，也有200亿的利润，对应的成本利润率可以达到夸张的+679%。

没有这么夸张的高附加值利润，元界智控也没那个底气能豪爽的给供应链厂商大幅上调利润率。

在场的供货商负责人听到于长乐这话当场都愣住了，众人面面相觑。

好家伙，既然是这样，所有人也都无话可说了。

现在就只想赶紧跟甲方爸爸签合同，免得夜长梦多，至于甲方爸爸提的那些要求，都不是事儿了。

元界智控对上游供应链企业在劳工权益保障方面是干预最深的，要求供货厂商必须按照合同协议规定严格执行。

协议规定厂商旗下的工人每周总工时不超过60个小时，每7天至少休息1天，加班需自愿，且依法支付报酬。

不用想，厂商肯定是会拉满每周60时，也就是每天正常工作8小时，加班2小时。

元界智控在协议里求供货厂商对旗下的工人每小时开的基本工资为15.85元，工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。

这个没什么好说的，大部分工厂都是这样，法律也是这么规定的。

但重点是，基本工资15.85元小时。

对比嘉宁市的一些工厂，普遍都是1400元月的底薪，算下来就是每小时的基本工资为8元。

算上加班费，还有什么全勤奖之类的，且一个月只休息一两天的情况下，嘉宁市的普通工人每个月到手3000元到3300元左右。

每天上班10个小时，一个月就只有两天甚至一天的休息时间，到手工资就3000多块钱出头。

要是再扣掉社保，实际到手的工资就3000块，有的甚至不到3000块。

元界智控对代工厂商规定的工人工资待遇，也是可以算出每个月的工资。

工人的工资分别由底薪、平时加班费、周末加班费、全勤奖、餐宿补贴、夜班津贴和绩效奖金构成，法定节假日需要3倍工资基本不会加班，所以可以忽略。

以普工岗位为例，月综合工资就可以得出：

底薪工资：8小时×15.85元×22天=2789.6元

平时加班：2小时×1.5倍×15.85元×22天=1046.1元

周末加班：10小时×2倍×15.85元×4天=1268元