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第92章 舆论漩涡（第1页）

舆论漩涡

「永泰，你来得正好。

」曹家铭示意朱永泰坐下，「这位是李慧敏女士，从今天起，将正式出任我们港仕洁集团的总经理，全面负责公司的日常运营和战略执行。

李总，这位是朱永泰厂长，是之前英仕洁的老臣子，对咱们公司上上下下里里外外的情况，最是熟悉不过了，接下来，就由永泰来为你详细介绍一下咱们公司的现状吧。

」

「李总，您好！

久仰大名！

」朱永泰连忙起身，再次向李慧敏问好，态度十分恭敬。

他能被曹家铭留下并委以介绍重任，本身就说明了他的地位和新老板的信任，他自然不敢怠慢这位新上任的丶看起来就很不一般的总经理。

李慧敏也起身与朱永泰握手，态度平和而专业：「朱厂长，辛苦了，以后还要请你多多协助。

」

接下来的一个多小时，朱永泰开始详细丶有条理地向李慧敏介绍港仕洁目前的状况：各个厂区的生产设备情况丶主要产品线丶技术工人队伍现状；

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还有公司原有的销售渠道（哪些还可用，哪些已断裂）丶供应商关系丶财务上的烂帐和潜在负债丶退市前后的遗留问题丶以及目前因管理层真空而导致的部分部门运转近乎停滞的困境——————

李慧敏听得极其专注，不时在自己的笔记本上快速记录着关键信息，偶尔插话提出一两个非常精准的问题，比如「去年gg费的实际投放效果与销售增长的相关性有数据支撑吗？」

「主要原材料供应商的帐期和价格波动历史是怎样的？」

「研发部门的经费支出和专利情况？」

这些问题往往直指核心，让朱永泰不得不更加仔细地回忆和解释，心中对这位新总经理的专业能力和敏锐度暗自佩服。

随即，在认真听完朱永泰的介绍后，李慧敏心中顿时明白了曹家铭的良苦用心，她再次看向曹家铭，眼中既有感动，也有敬佩。

毕竟许多公司在被收购后，面对突然空降的高管，尤其是掌舵的总经理，往往会面临原有势力的无形抵制。

明面上或许相安无事，但暗地里的掣肘丶信息封锁丶阳奉阴违，甚至故意制造麻烦，这些都是常见戏码，公司一旦陷入到这种内耗，那新总经理如果有足够强硬的手腕和足够长的时间（往往数月甚至半年），或许能逐步站稳脚跟，但过程必然损耗公司元气；

若是能力或者背景稍弱，那很可能最终会灰溜溜地离开，然后连带着推荐者也会被质疑「识人不明」。

而英仕洁集团才刚刚经历破产危机，以及被收购震荡，如今正是最脆弱丶最经不起任何内耗的时候。

就像一个刚动完大手术的病人，需要的是精心的护理和高效的恢复，而不是内部器官的相互排异和争斗。

曹家铭的做法简直堪称雷霆手段，他不仅果断清除了所有可能构成阻力或隐患的原高管，为李慧敏扫清了最大的障碍；

更敢在此时，将总经理如此重要的职位，交给她这样一个在制造业并无显赫履历的「外人」。

这份魄力丶这份信任，以及这份对局势清晰而冷酷的判断，让李慧敏在感到巨大压力的同时，也生出了强烈的敬佩和「士为知己者死」的使命感。

她暗暗下定决心，一定要全力以赴，用最快的速度丶最有效的方式，让英仕洁哦不，是港仕洁才对，让公司重新走上正轨，绝不能辜负曹家铭这份沉甸甸的信任和托付。

不得不说，李慧敏真的是十足的工作狂，才初来乍到没多久，这位雷厉风行的职场女强人，便立马展现出惊人效率。

这位典型的职场女强人，只用了一上午的时间，在熟悉完公司的基本情况后，便即刻投入到工作中。

下午，她召集了目前港仕洁各部门临时负责的骨干（多为副职或资深员工）

，开了一个简短而高效的会议。

会议上，她没有长篇大论，而是直接宣布了第一项重大决策：即刻启动公司核心高管的公开招聘。

一份详细的招聘职位清单被迅速拟定出来：财务总监丶市场总监丶营销总监丶设计总监丶生产运营总监丶人力资源总监————几乎涵盖了所有关键职能部门的一把手职位。

李慧敏明确要求，招聘面向全社会，注重能力和潜力，港仕洁内部员工符合条件者，同等优先。

这个消息像一块巨石投入平静的湖面，瞬间在港仕洁内部激起了巨大的涟漪。