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第七十二章（第2页）

市行见没人再为这件事深究也省事无事，结果如费行长所料，相关当事人只虚惊一场。

因为大家都认为事不关己，也举不出相关的人证物证来，违规核销贷款、得了五十万好处费的事只被当成流言，最终不了了之。

秦大功卖了厂得了九百多万，改行做放债的生意。

放债只需记下谁借了多少钱、该付多少利息就行，记这种狗肉帐人人都会，让韩红旗这个会计师失去了用武之地。

秦大功转行后只准备留用几个人，便说出第一个就照顾韩红旗的话来，本意是表达情谊，却让韩红旗听得心寒：原本都是全民单位的职工，改革后成了他的雇工，辛辛苦苦跟了他这么多年，在厂内替他管好每一分钱，厂外鞍前马后，结果他赚了那么多钱，自己只落得个受照顾才留下来打工，再跟他混实在没有意义，毅然辞职，情愿下岗也不接受秦大功的照顾。

各人有各人的烦扰，身为下岗职工的韩红旗为再就业犯愁，为没有收入养家糊口愁；身为金融高管的费行长也有他的愁处：王美女入F行的手续还差D行放人的公章，只要这个章盖完，就再不能摆布她到胯下去，哪甘心放走这个玩偶！

怎不令人烦扰忧愁！

费行长感慨这个社会太现实，这个社会的女人更现实：解行长竞争行长那会儿，他老婆是随叫随到，用什么样的手段折腾她都行，等宣了副行长的职位，他老婆随即换掉手机号码，明摆着是断绝联系，偶尔见面也冷脸以对，连个招呼都不打；小赵也是，调她到网点后再不让碰，唯一条件是将她调回机关；从王美女对周行长的态度能看出她更好不到哪去，一旦对她没了利用价值，定会翻脸无情。

走了王美女，空出的职位成了大家争取的目标，费行长圈定的接班人是掌主任，原因是背后有掌行长打招呼。

提起掌行长，几年前被费行长从位置上挤走，到市行只做个没有实权的科长，可他是王行长的嫡系，王行长在市行副行长位置上临退休时，竭力向张行长推荐他当计划科科长。

人都会面临退休的那一天，对于王行长这个并不过分的最后要求，张行长当然满足。

在市行当科长跟县行行长平级，却不配专车、没费用捞、吃喝嫖赌抽都得自己花钱，最多在采购物资时捞些回扣，远没有当行长实惠，因此，掌行长被赶到市行时，心里满是失落满是恨。

不过风水轮流转，D行股改后，条线考核的项目越来越多、越来越细，让市行各个科室的作用越来越显现，可以直接管理、督促支行完成各项任务，对完不成任务的支行有问责权。

特别这个计划科，代表市行向支行分配各项任务指标，指标完成的状况直接影响考核工资与费用，体制的变化使得市行的掌科长笔头松一松就能让黄海D行少分任务多拿钱，如此角色对费行长来说当然分量重，因此掌科长跟费行长打招呼，想将自家侄儿拉到对公部总经理岗位，当然是一句话的事。

提拔机关干部得走竞聘程序，费行长按图索骥定出报名条件：选拔机关干部一名，有报名资格的为四十岁以下的中层干部。

按此对照，刘向红等人已经是机关干部，不在报名之列，五个网点主任只有掌主任和颜小二两个人符合报名条件，由他们两个参加竞聘。

才甄选出竞争对手，掌主任已信心满满地准备走马上任。

因为凭他颜小二不过是个奴才角色，靠拍自家的马屁才有今天，哪怕自己没有被内定下来，他颜小二也根本不是竞争对手，根本形不成威胁。

掌主任自负的同时，也自恃与颜小二是主仆关系，直接打电话告知：这个职位已内定，你颜小二只是陪衬。

颜主任心想哪个没听说过你叔叔是被费行长斗走的，如今的黄海D行早不是你掌家的天下，谁还看你脸色听你指挥、替你个蠢才当陪衬！

心里服不下这口气，颜主任用心谋划竞聘方略，给每个员工打电话，先拜托打高分，然后出悲情牌，将掌主任告诉他岗位已内定，竞聘只是走形式的内幕情况作宣传，激起大家的反感情绪。

掌主任本已胜券在握，不过被颜小二传出已内定的消息，使他陷入被动。

费行长不得不站出来辟谣，说这次竞聘绝对公平公正，全由两个人的得分决定，党委不参与打分，不内定。

形势向不利于掌主任的方向发展，这让掌主任很是不快，他不屑像颜小二那样拜托大家打高分，用的方法是诋毁对手，说当年的颜小二为了当上主任，在他家连洗脚水都肯倒，现在却翻眼无情，活脱脱是个忘恩负义的奴才，怎配跟自己相提并论！

颜主任听此消息当即反击：你姓掌的不过是狐假虎威靠个叔叔才有今天，与同事们共一件事伤一次人，充其量是个蠢才，怎好意思自命不凡！

都知道对公部总经理这个岗位在中层干部职位中含金量最高，平时来求贷的人就多，逢年过节跑上门去送礼的单位和个人更踏破门槛，能坐到这个位置是什么概念！

两个候选人为得到这个岗位已争得狗咬狗一嘴毛，对于其他人来说，这个官要么由蠢才来当，要么由奴才来当，其实结果都一样。

不过，普通职工在心理上更愿意同情弱者，无形中将天平倾斜到奴才这边。