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第5章 批了（第1页）

会议室里！

大家伙儿你看看我，我看看你，都摸不准老板是个什么意思，所以谁也没先开这个口。

出租屋这边，王浩裹着被子，盯着手机上的监控画面，等了十几秒，居然没一个人说话。

他有点懵：

“这什么情况？”

“都给机会了，怎么不吭声？”

看还没反应，他又凑近手机话筒，这次说得更直白：

“大家别客气啊！”

“公司缺什么，或者你们自己工作上、生活上有什么困难，今天趁我在这儿，能解决的我都尽量帮大家解决！”

他现在急啊！

——穷的扣胩！

他想要从这些员工身上薅羊毛，这好感度就得必须往上涨！

而且这破游戏，全员会议一周只能开一次，下次想这么集中沟通得等七天后。

“……”

会议室里，电子合成音经过系统转化，再次平稳响起：

【诸位无需顾虑。

】

【今日召集，意在倾听真实需求。

公司运转所需物资，或个人职业发展、生活保障方面的切实困难，均可提出。

】

【机会难得，望诸位把握。

】

周建军拧开保温杯，慢悠悠喝了口茶，脸上依旧挂着那惯有的和气笑容，心里却门儿清：

老板让你提要求的时候，说的老好听了——但谁要是真傻乎乎地当真了，往上扑，那才是职场二愣子。

他混了二十多年，见过的老板比年轻人吃过的盐都多！

会上说得天花乱坠、体恤下情，会后给你记小本本穿小鞋的还少吗？

领导的话，很多时候听听就好，尤其是这种看似“掏心窝子”

的场合……

沉默是金！

观望为上！

抱着类似想法的人，在会议室里占了大多数。

谁也不愿意当那只出头鸟，这是职场里心照不宣的生存智慧。

出租屋里！

王浩看着游戏画面上那七尊泥塑菩萨似的员工，真有点急了。

“这都什么人啊？天上掉馅饼都不张嘴接？”

但他没法放弃，提升这些人的好感度是他下一步的关键。

只有先帮他们解决问题，刷高好感，才能解锁面板。

于欣欣这个“五星销售天赋”

的例子太香了，他必须把这套模式复制下去。

眼看冷场还要持续，他对着手机，干脆道：