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第701章 登上明报（第1页）

，，！

陈建业觉得这是一个好习惯。

很多老总做大了之后，往往只给下属一个模糊的方向，让下属去干。

下属需要揣摩老板的意思。

这能把工作干好就怪了。

李家成不是，他交代工作非常细致，保证下属能够听懂，理解。

想不成功都难。

李家成中午前又回到兴瑞和，和陈建业尤凤霞一起在食堂吃饭。

“陈生，现在兴瑞和做大了，可以安排一个厨师过来，专门给管理层做饭，和工人食堂分开。”

“倒不是说经理不能和工人一起吃饭，主要是经理工作忙，吃饭时间不固定，可能等经理吃饭的时候，已经过了饭点，没什么饭菜吃，饭菜都冷了。”

李家成提建议，顺便把理由也说了一遍。

“家成说的确实有道理，我看苏总工还有林科他们，经常一点多钟才来食堂，随便对付两口。”

尤凤霞跟着说道。

“这事你跟下面的人说一下，要是过了饭点有员工来食堂吃饭，把饭菜热一下。”

“再不行就现炒两个菜，一个月给厨工师傅加十块钱。”

“等搬了新厂房，倒是可以考虑招两个厨工。”

陈建业想了想，还是决定先这么过着。

加入容易，以后减人难。

现在兴瑞和的厂房已经满负荷运转，厨工师傅够了。

等新厂房开工，这边肯定得调一部分人过去，这边多招一个厨工，浪费了。

新厂房那边新招厨工师傅，标准肯定比这边要高，做的菜肴更好吃些。

“那样也行，兴瑞和的餐标比周边工厂多五毛钱，大家吃的已经够用了。”

尤凤霞点头。

这个话题不再继续。

其实陈建业心里还是有些抵触经理和员工分餐的，在他看来，都是人，吃饭嘛，没必要分一二三档位。

但李家成说的话确实是对的。

员工可以按时吃饭，每天中午十一点四十到十二点半是吃饭休息的时间。

经理层次的管理人员不行。

他们工作时间不固定，例如负责销售的林科和负责采购的马自安。

他俩在外面跑动，可能回来就一点多钟了。

总不能不吃饭吧。

这种现实层面的问题，公司要考虑到，尽量给管理人员优待。

给管理人员优待产生的支出，是应该的，因为管理人员创造了利润。

大家把公司做好，当然有资格拿到更好的工作条件。

三人又扯了一会别的。

吃完饭，李家成驱车回去名扬印刷厂。

另外一头，明报记者来到雷洛办公室，对雷洛进行专项采访。

李家成已经和雷洛沟通过，雷洛只需如实描述当时的情况就行。

比如他接到了兴瑞和公司总经理陈建业的求助电话，塑料花销售点结算了大量现金，引起了一些社会仔的关注，甚至有女大学生被骚扰。