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第061章 公司框架（第1页）

两日之后，李轩果然得到了韩鹏的肯定答复，他选择加入东方电子，一起开创一番新的作为。

韩鹏从安培泛达辞职需要走完一系列的程序，最快也要半个月后才能正式入职。

但他已经提前开始为李轩出谋划策。

现在的东方电子公司，经过一个多月时间不停的扩招之后，研部和生产部的员工加在一起已经过了五百人大关。

接下来公司很快又要建设主板工厂，员工会进一步增多。

而公司现在的架构却并不完整，行政、后勤、财务、营销这些部门都还没来得及搭建。

按照李轩和韩鹏的商议，未来东方电子公司完整的框架，应该包括一个行政总裁，也就是韩鹏。

他向李轩这个老板做总负责。

行政总裁下面包括行政、生产、后勤、财务、营销和研六大版块。

其中行政板块辖下行政、人事、公关、法务等事业部，由一个行政副总裁负责具体分管。

生产板块包括现在的街机工厂、以及准备筹建的主板工厂。

后勤板块下辖采购部、仓储部、运输部等事业部。

生产和后勤板块，会设立一个运营副总裁负责分管。

财务部和营销部，分别设立财务总监和营销总监负责各自的工作。

研板块，包括现在的游戏研部和硬件研部，会设立一个研副总裁负责分管。

研部门将会由李轩本人亲自直辖，他已经决定让杜文强这个胖子来担任研副总裁，并且由梁宁这个文艺中年来负责接手游戏开部。

除此之外，本着疑人不用，用人不疑的原则，李轩把其他全部中高层管理职位的招揽工作交给韩鹏来负责。

韩鹏也没有辜负李轩的信任，他虽还没有正式从安培泛达辞职，挖人的锄头却已经悄悄挥向了自己的老东家。

韩鹏的第一个动作，就是为扩张过快导zhì管理严zhòng落后的街机生产部，物色好了一个经验非常丰富的生产部长。

相比于两眼一抹黑的李轩，韩鹏在安培泛达这个香港规模最大、技术实力最强的电子企业当了三年的执行副总裁，对香港整个电子业了若指掌。

他只花了一晚上就为李轩列出了满满一页的挖人名单。

东方电子的每个空缺职位，他都能找出两到三个适合的人选，来接手任职。

韩鹏单单是为李轩这个大老板介绍每个候选人的背景，就花了整整一个上午的时间。

他的这份名单比猎头公司更加符合东方电子的实际需求。

而他也通guò这种方式，不动声色的向李轩展现了自己的能力。

李轩对此自然十分满意，让专业的人来处理专业的事，他总算可以从公司繁琐的事务中解放出来。

而李轩原本决定的，和爱普生协商尽kuài筹建主板工厂的事情，也在韩鹏的建yì下往后拖延。

筹建一个主板厂，在李轩这个没任何工厂管理经验的（本章未完，请翻页）