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第7章 等级制度（第1页）

“我叔叔告诉过我当乐集团的员工等级，正好在这里给你说一说，日后萱萱你要是碰上还知道如何处理，我们现在培训期还是没有正式入职当乐集团的，所以系统后台没有我们的等级的，只有我们培训期通过正式进入实习期，才会有等级，M1。”

李东一边说着一边显示自己的地位，还在这当乐集团的人脉关系，苏凡顿时冷冷相视，虽然不知道自己为何通过了当乐集团的面试，但是李东阻止自己面试这是铁定事实。

“毕竟实习生不确定性太大，后面的才是当乐集团的正式员工，助理M2，专员M3，精英专员M4，主管M5，资深主管M6，经理M7，资深经理M8，副总监M9，总监M10，小的部门乃是总监主管，但是一些大的部门，如出版部，日百部，技术部等，都是多名总监，高级总监，副总经理主管的。”

这些都是在学校里面学不到的，苏凡很是震惊，没有想到在公司里面也有如此细致的等级划分，不过反过来想想也是，大公司里面数千人之多，肯定会如此划分方便管理。

“哼，不要以为成为正式员工之后就可以放松了，重大错误当场开除，而且每到年底都会进行一次考核，ABCD等级，依照同事评分，领导评分，系统考核等众多评分划分等级，D等级开除，C等级等待查看，要是连续两次C等级同样开除，B等级无升职，无加薪，A等级升职，加薪。”

“你怎么知道这么具体啊。”

楚萱忍不住疑惑的询问起来，这一些资料要是没有在内部工作过一段时间是肯定不会知道的，而李东也是刚毕业的应届生，如何会知道这些具体内幕。

“我的叔叔在人事部担任高层呢，了解这些还不轻而易举的事情，更加何况近期我认识一个非常有实力的人物，得到这些资料对他而言是轻而易举的事情，而且就算说地位，可以说，他在当乐集团也是位高权重。”

李东说着无比得意的样子，兴奋的朝着二人显摆起来，这话想让二人接话。

但是这苏凡和楚萱二人只是静静的看着他，等待一会之后，这李东果真忍不住，自己说起来。

“就知道你们很好奇，我就告诉你们吧，你们可千万不要和别人说哦，那人正是当乐集团副董事长的儿子，虽然现在只是在一个部门担任主管的职位，但是早晚肯定会高升。”

说完，李东无比得意的看向苏凡，眼神扫视向楚萱，朝着苏凡有一股警告的意味。

“我记得当乐集团是董事长主管吧，那副董事长虽然位高权重，但是也不能随便让自己的儿子晋升高层吧。”

苏凡装出疑惑的说道。

“你，哼，那人家也是一个高富帅，你只是穷屌丝而已。”

李东怒气不已，敢说自己靠山哪能允许，不过李东也是一个阴险之人很快想出一个主意，然后阴险的看向苏凡。

“难道这当乐集团只能靠熬资历，熬时间来晋升吗，那和国企有什么区别。”

“哼，怎么可能如此，那等级划分只是为了排除一些滥竽充数的人员，引进更加优秀的人才，比如我，当乐集团是有一套奖励机制的，对功劳也是划分了ABC等级，重大功劳对总部公司有着巨大的作用可评为A级，A级功劳直接升职加薪还有根据功劳性能来发放奖金，B级乃是对部门有着大功劳，加薪，发放高额奖金，两次B级功劳升职，C级功劳对项目组有重大贡献，加薪发放奖金，4次C级功劳升职。”

“竟然有这么多的划分，不愧是大公司，那些等级不知道如何细致划分。”

苏凡不耻下问询问起来。

“哼，你问了干什么，你还想达成条件不成，就凭你，还是算了吧，哼，你即使现在过了面试，但是培训期一样刷下来，何况即使你以为这正是当乐集团就会大吉大利吗，领导在年终给你评语写个D，你一样滚蛋，基础员工的这个领导评语可是非常重要的。”