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回家（第1页）

打架的事提醒了吴愿，吴愿第二天就翻出了尘封多年的员工关系管理课程。

吴愿有在网上买课的习惯。

听不听不要紧，主要是买了才能让他觉得自己也是个积极努力上进的白领。

并且觉得自己离成功之路又近了一步。

听了半下午，好像学会了很多但又好像什么都没有学到。

有一种知识穿肠过，什么都不留的通畅感。

理论脱离现实是很正常的事，毕竟吴愿也没指望有人能在课上教他“员工打架如何解决。”

好在这书书也不全是完全没有作用。

吴愿一边听“公平的重要性”

一边走神。

在网课老师的背景音乐中得出了结论。

（感谢背景音乐）

大姐们虽然滑头了点，但工作不会出错，搬东西这事更多是习惯性的喜欢占小便宜。

除此之外，人手不够也占一部分原因。

首先要招聘一个有经验的客房大姐，解决人手问题。

其次要专门开个会，把职业明确到人，并且得当着大姐的面把前台不能离人的规律定死了。

大姐们平均年龄45-55岁，最合适的方法就是敲打。

第一次的情面留够了，但如果敲打一次没用，那就该怎么罚怎么罚，没必要再顾忌什么了。

其实店里有什么事大家互相帮帮忙是应该的，很多时候吴愿也会去帮忙，毕竟吴愿就是这个店里哪里需要哪里搬的砖。

但是养成习惯是绝对不行的。

员工职责不清晰是大忌。

必须给掰过来。

店里一般是周二开会，吴愿想趁下周二到之前把人招了。

大姐们一般不会看网上招聘，吴愿做了个大点的立牌放在店门口，顺便把招聘前台也一起放了上去。

结果刚放出去没多久就被小西拿了进来。

吴愿去问他怎么回事，小西说等会儿得下雨了。

吴愿今天确实还没看天气预报。

但抬头看看天上的大太阳，再看看门口绿森森的好像要热的流汗的大树。

哪里有一点要下雨的样子

不过手机上确实也说等会儿有雨，那就现在店里放着吧。

结果果然没到一个小时，雨点突然就落下来了。

豆大的雨点越落越紧密，直到连成了无数条密密麻麻的线。

原本燥热的天气不但没有因此变得凉爽，反而因为下雨又闷又热。